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Für Stellenanbieter: So schalten Sie Ihre Stellenangebote auf der Jobbörse Intensiv- und Notfallmedizin, schnell und unkompliziert.
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Mediadaten

Fakten, Preise und Wissenswertes zum Stellenmarkt Intensiv- und Notfallmedizin haben wir für Sie kompakt zusammengestellt.
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Ansprechpartner

Bei Fragen rund um Ihre Personalsuche und Stellenanzeige:

Jochen Albrecht

 

Jochen Albrecht

Stellenmarkt Intensiv- und Notfallmedizin der DIVI

medXmedia Consulting KG
Nymphenburger Str. 19
80335 München
Tel.: +49 (0)89 / 230 69 60 80
Fax: +49 (0)89 / 230 69 60 70
E-Mail: stellenmarkt@divi.de

Über die Jobbörse

Erfahren Sie Wissenswertes über den Stellenmarkt Intensiv- und Notfallmedizin.
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Perfekt wird Ihre Stellenanzeige, wenn sie unterscheidbar ist und Ihre Klinik ein Gesicht bekommt.

 

Tipps für das Layout und den Aufbau einer Stellenanzeige

 

Beispiel/Muster Stellenanzeige


  Bleibt frei oder Motto oder Zitat   Name des Arbeitgebers/Logo   
  und Webadresse Ihrer Klinik


Wo
Sie suchen (Firmenstandort). Ab wann Sie suchen.
Eine besondere Eigenschaft oder Auszeichnung, durch die Ihre Klinik heraussticht. Ansonsten frei lassen.

Name/Bezeichnung der ausgeschriebenen Position


Was bieten Sie?
•    Aufzählungspunkte
•    Minimal 3
•    Maximal 7


Welche Qualifikationen soll der Bewerber mitbringen?
•    Aufzählungspunkte
•    Minimal 3
•    Maximal 7

Allgemeine, wichtige Information, wie z.B. Bewerbungsschluss.

  Handlungsaufforderung

  Ansprechpartner, Erreichbarkeit
                                                  

 

  • Zwischenüberschriften strukturieren den Anzeigentext übersichtlich
  • Unterschiedliche Schriftgrößen werten verschiedene Informationen unterschiedlich
  • Die Schriftart macht eine Aussage: Altmodisch, modern oder neutral? Was passt zu Ihrem perfekten Bewerber und Sie als Arbeitgeber?
  • Sie werben um den besten Bewerber. Arbeiten Sie, wie in der Werbung, mit Emotionen, z.B. mit einem Stimmungsbild, einer Grafik, Zeichnung.


Die Neugierde der Bewerber wecken, so geht’s:

  1. Brainstorming: Notieren Sie alle Informationen rund um den Job, die Ihnen vorliegen.
  2. Filtern 1: Denken Sie aus Bewerbersicht: Markieren Sie alle Informationen, die für ihn relevant sind.
  3. Filtern 2: Motto: So viel wie nötig, so wenig wie möglich. Kreisen Sie die Informationen ein.
  4. Feinschliff 1: Auf dem DIVI-Stellenmarkt sind Sie mitten in der Zielgruppe. Durch die Wahl von relevanten Fachbegriffen, die der optimale Kandidat kennen sollte, werden Sie noch konkreter in der Bewerberansprache.
  5. Feinschliff 2: Statt floskelhafter Formulierungen (Teamfähigkeit, Durchsetzungsstärke, Engagement usw.) besser Zielgruppenspezifisches.
  6. Filtern 3: Was sind die wichtigsten 3 bis 7 Punkte, die Sie zu bieten haben? Was die wichtigsten 3 bis 7 Anforderungen, die Sie an die Kandidaten stellen?

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